「若者に根性がない」のではなく「会社がやばい」…新人が次々と逃げ出す職場にはびこる"謎の独自ルール"(プレジデントオンライン)
関連ポストX
Xで関連ポストを検索する社員の定着率が低い企業はどこに問題があるのか。ラーニングエッジ代表の清水康一朗さんは「新卒社員・中途社員への教育・フォローが不足している企業が多い。社員が辞めていく理由を正確に把握しないと、職場の真の
社員の定着率が低い企業はどこに問題があるのか。ラーニングエッジ代表の清水康一朗さんは「新卒社員・中途社員への教育・フォローが不足している企業が多い。社員が辞めていく理由を正確に把握しないと、職場の真の
高市首相の地元・奈良でも団体客減少… 「脱中国」始めたホテルも
サナエが成長のスイッチを押して、押して、押しても意味がない…組織論の専門家が指摘する"高市自民の弱点"(プレジデントオンライン)